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本文探讨了奖金、工资和福利之间的边界问题,指出在传统观念中这三者被视为不同的概念,然而在现代企业中,“高弹性”的薪酬结构逐渐成为主流趋势之一——即通过提高浮动部分(如年终奖)的比例来激励员工并降低固定成本支出风险;同...